Voor organisaties
Wie zich gezien voelt, krijgt ruimte om zelf de regie te nemen
Mensen maken het verschil in iedere organisatie. Toch gaat de aandacht vaak vooral naar doelen, planning en resultaten. Vragen over werkdruk, samenwerking of de volgende stap in een loopbaan krijgen pas een plek als ze groot zijn geworden.
Wanneer medewerkers zich gehoord voelen, ontstaat er vaak meer ruimte om grenzen aan te geven en bewuste keuzes te maken over hun werk en ontwikkeling. Dat kan hen meer vertrouwen en rust geven. Voor de organisatie betekent het vaak betrokken mensen, die met energie aan het werk blijven.
Coaching voor medewerkers
Als coach begeleid ik medewerkers bij het onderzoeken van wat zij nodig hebben om goed te functioneren en met Loopt een medewerker vast, raakt hij of zij uit balans, of staat iemand voor een keuze in zijn loopbaan? Dan kan een persoonlijk coachingstraject helpen. Ik werk met dezelfde trajecten als voor particulieren: vitaliteits- en stresscoaching, loopbaancoaching en levenscoaching, afgestemd op de vraag van de medewerker.
We spreken elkaar in mijn praktijk in Borne, online of tijdens een wandeling in de natuur. Wat de medewerker met mij bespreekt, blijft vertrouwelijk. Vooraf bespreek ik met de werkgever de wensen: wat het doel van het traject is, hoe betrokken de werkgever wil zijn en welke terugkoppeling er komt. Zo is voor iedereen duidelijk wat er gedeeld wordt, ook voor de medewerker.
De MyDrives-analyse
Binnen een traject, of los, kan ik de MyDrives-analyse inzetten. Die maakt zichtbaar wat een medewerker drijft, welke rol en werkomgeving bij hem of haar passen en waar spanning ontstaat. Dat geeft richting aan gesprekken over ontwikkeling, loopbaan en duurzame inzetbaarheid.
Herken je dit in jouw organisatie?
- Medewerkers ervaren stress of een hoge werkdruk
- Het werkplezier of de betrokkenheid neemt af
- Medewerkers zijn zoekende in hun rol of loopbaan
- Er is behoefte aan meer balans, energie en veerkracht
- Je wilt preventief investeren in duurzame inzetbaarheid
- Je wilt medewerkers ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling
Wat levert het op?
Voor de medewerker
- Inzicht in eigen kwaliteiten, drijfveren en energiegevers
- De moed om keuzes te maken over werk, rol en ontwikkeling
- Meer vertrouwen in gesprekken over werkdruk, grenzen en wensen
- Meer rust en werkplezier
Voor de organisatie
- Medewerkers die zelf de regie nemen over hun ontwikkeling en vitaliteit
- Medewerkers die vroeg aangeven wat ze nodig hebben, voordat het groter wordt
- Een concrete invulling van duurzame inzetbaarheid en een mensgerichte cultuur
Waarom BalanZis?
- Onafhankelijk: ik werk niet bij jullie organisatie en sta buiten de lijn en de beoordelingscyclus.
- Ervaren: sinds 2016 coach, aangesloten bij de NOBCO en werkend volgens de ethische gedragscode.
- Ik ken beide kanten: ruim vijftien jaar werkte ik in de dienstverlening, ook als leidinggevende. Sinds 2019 word ik daarnaast ingezet als inzetbaarheidsadviseur bij YOUMANS, waar ik gesprekken voer met medewerkers over hun inzetbaarheid.
In gesprek over wat jullie nodig hebben
Iedere organisatie en iedere medewerker is anders. Daarom kijk ik graag samen met jou wat passend is. Wil je onderzoeken wat BalanZis voor jouw organisatie kan betekenen? Ik ga graag met je in gesprek.